隨著靈活用工的日益普及，企業常常遇到勞務外包、勞務派遣與人力資源外包等特殊業務，但這三者的界定、納稅、開票和核算等問題卻一直都困擾著大家，很多企業財務人員、甚至高管都很容易混淆。那么，究竟如何區分這三種業務并進行正確的財稅處理呢？下面我就從三個方面為大家介紹。首先，給大家舉個直觀的例子。

情況1：A公司沒有保潔員，找家政公司請了1個保潔阿姨，該保潔阿姨接受A公司管理，A公司按月支付家政公司5000元費用；

情況2：B公司因業務發展需要，新購一處辦公樓并進行整體裝修，請了一家裝修公司，支付裝修公司裝修費120萬元；

情況3：C公司是一家新成立的財稅法公司，成立初期，未設立人力資源部門，遂請了人力資源公司幫忙代發工資、代繳社保公積金等，按月支付費用。

不難判斷，以上三種模式分別是勞務派遣、勞務外包和人力資源外包。但是該從哪些方面來準確區分呢？

業務模式

 勞務派遣：

是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

 勞務外包：企業將一部分勞務工作外包給其他企業或個人。

 人力資源外包：

企業將人力資源管理中的一部分工作外包給專業的人力資源公司。簡單來說，勞務派遣的核心是人，勞務外包的核心是勞務工作，人力資源外包嚴格來講是一種特殊的勞務外包，簡而言之：把'人力資源部門'給包出去了。

稅目

1、勞務派遣：現代服務-商務輔助服務-人力資源服務-勞務派遣服務。

2、人力資源外包：現代服務-商務輔助服務-經紀代理服務-人力資源外包服務。

3、勞務外包：根據實際提供的服務來定，比如提供運輸勞務的就說運輸服務、提供餐飲服務的稅目就是餐飲服務。稅率和開票方式

 01勞務派遣

1、一般納稅人

（1）一般計稅（全額納稅）：以取得的全部價款和價外費用為銷售額，稅率6%（可開專票，可開普票）。

（2）簡易計稅（差額納稅）：以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額征收率5%（差額納稅，扣除部分只能開普票，扣除后的可以開專票）。

2、小規模納稅人

（1）全額納稅：以取得的全部價款和價外費用為銷售額，征收率3%（可開專票，可開普票）。

（2）差額納稅：征收率5%（差額納稅，扣除部分只能開普票，扣除后的可以開專票）。

 02勞務外包

稅率及開票根據提供的服務為準1、提供建筑勞務外包：建筑服務；2、提供保潔勞務外包：生活服務；3、提供運輸勞務外包：運輸服務；4、提供餐飲服務外包：餐飲服務。

· 03人力資源外包

1、一般納稅人

（1）一般計稅：稅率6%（2）簡易計稅：征收率5%

2、小規模納稅人征收率：3%（征收率是3%，不是勞務派遣中的5%）

以上就是勞務派遣、勞務外包、人力資源外包的具體區別，熟悉掌握才能更好地降低人力成本和用工風險。