近段時間，寫過很多關于勞務派遣員工福利待遇和社會地位的文章，也看了很多文章下的評論。其實，大部分勞務派遣員工并不是反感勞務公司，而是勞務公司的模式和崗位的穩定性。

首先，勞務公司在勞務派遣員工和用人單位之間，提取一定的相關管理費用也是正?，F象。但是，無限制的提取，將這樣的利益關系變成了“扒皮”，以這樣的方式來謀個人利益，這樣的做法得到了所有勞務派遣公員工的“反感”。

其次，就是勞務派遣員工在用人單位的穩定性。作為“臨時工作人員”的勞務派遣人員，往往公司裁員倒閉，勞務派遣人員始終是被執行的“第一批”人。這使得勞務派遣人員，十分缺乏歸屬感。

如果，將以上的模式替換成“對等”的模式，那么勞務公司和勞務派遣人員之間，也不會出現這樣“對立的關系”。

其實，更多的勞務派遣員工，要的只是一個薪資和穩定的保障，這樣一來“稱呼”就會顯得并不那么重要。給勞務派遣員工一個不用"擔驚受怕"穩定的工作環境，待遇合理能供給養家庭，相信他們一定會安分守己。

俗話說"有智吃智無知吃力"，考上編制做單位的領導，勞務派遣員工完全可以輔助辦公，各司其職，有條不紊，一派和諧，合作共贏。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。