本人在高校做了多年的人事工作，對人事代理人員有比較深入的了解。人事代理是事業單位人事制度改革的一個主要產物，也是事業單位所特有的。本質上，人事代理就是企業員工。這兩種用人制度之間存在不小的差別。不過，人事代理人員是否受歧視，還要看高校自己的政策。

養老保險有很大區別

養老保險是這兩種用人方式的本質區別，一個是機關事業單位養老保險，一個是企業職工養老保險。

一是繳費基數：機關事業單位養老保險繳費基數應不低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。 由于社保的本質是給上一代人養老，多數企業為了節省成本，繳費基數都按最低限來交。而事業單位則不大考慮成本問題，會盡量給員工按高的基數交。

二是養老金計算：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，此前沒有繳納養老保險的年份，都可以視同繳費。而企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，基本上就是你交得多就領得多，多活幾年就賺到，少活幾年虧的都是自己的錢。

人事關系有一定區別

一些實行人事代理制度比較早的高校，其人事代理人員的人事關系是放在學校的，檔案也是由學校管理，只是名義上不占學校事業編制，社保由人力資源公司代繳。這種用工方式嚴格來說是不合適的，但涉及到一些“老人”，高校改革起來難度較大，所以延續下來了。

原則上來說，人事代理屬于企業職工，就應該聘用在企業里，所以，大多數高校會成立人力資源公司。而人事代理實際上是和人力資源公司簽訂勞動合同，人事關系在企業，檔案則放在人才市場。而事業單位人員的人事關系都在本單位，檔案也大多由學校直接管理。這樣，兩者在人事關系上就存在區別。人事代理人員從關系上并非學校的人。

順便提一下，很多人疑惑人事代理和勞務派遣有什么區別。其實兩者本質上也是一樣的，人事代理可以說就是勞務派遣。當然，現在不少高校把人事代理和勞務派遣兩個概念又做了一個區分：人事代理由學校制定工資標準，由學校財務發放，勞務派遣則由學校直接整體打包給人力資源公司，由人力資源公司按一定標準發放。